Výpoveď dohodou – vzor, 2025
Výpoveď dohodou je spôsob skončenia pracovnej zmluvy, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú, že ukončia pracovný pomer. Môže byť iniciovaná zamestnávateľom aj zamestnancom alebo môže ísť o spoločné rozhodnutie na základe rokovaní. Ako napísať výpoveď dohodou? Aký je vzor výpovede zamestnancom dohodou?
Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa možno domáhať ukončenia pracovného pomeru dohodou. Ide o časovo nenáročný a nenákladný spôsob ukončenia pracovného pomeru. Zamestnanec a zamestnávateľ sa navyše môžu v pokoji a bez konfliktu dohodnúť na podmienkach a termíne ukončenia zmluvy. Výpoveď pracovného pomeru dohodou ponecháva priestor na vyjednávanie a kompromisy.
Kľúčové informácie článku
Pri výpovedi na dohodu sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skončení pracovného pomeru, pričom spisujú dohodu o skončení pracovného pomeru. Vzájomne sa zhodnú a súhlasia s podmienkami ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Podrobnosti spíšu do dohody. Vzor dohody na úpravu v počítači aj na vytlačenie sa nachádza v článku.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa vyhotovuje písomne. Sú v nej uvedené osobné údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, podmienky a deň ukončenia pracovného pomeru aj vzájomný súhlas. Ak to vyžaduje zamestnanec alebo to vyplýva zo zákona, uvádza sa aj dôvod ukončenia pracovného pomeru. Rovnako sa môže uviesť aj odstupné.
Zamestnanec môže žiadať o uvedenie dôvodu výpovede. Uvádza sa však aj v prípade, že ide o ukončenie pracovného pomeru, ktoré inicioval zamestnávateľ v rámci svojich možností vymedzených zákonom. Zamestnanec má právo na odstupné, ak bol pracovný pomer ukončený z dôvodov, ktoré určuje zákon, no zamestnávateľ ho môže poskytnúť aj dobrovoľne.
Pracovný pomer
Pracovným pomerom je zmluvné dojednanie medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vychádza z podpísania zmluvy, ktorá stanovuje podmienky zamestnávania vrátane práv a povinností oboch strán. Pri uzatváraní pracovného pomeru treba myslieť na niekoľko dôležitých vecí:
- Podmienky zamestnania: V zmluve by mali byť jasne uvedené podmienky zamestnania vrátane dátumu začiatku, trvania pracovného pomeru, pracovného času, odmeny a ďalších bodov, ktoré súvisia s vykonávaním danej práce.
- Popis práce a povinnosti: Zmluva by mala jasne definovať popis práce zamestnanca a konkrétne povinnosti, ktoré bude mať. Zamestnávateľ a zamestnanec sa takto vyhnú prípadným sporom alebo nedorozumeniam.
- Práva a povinnosti: V zmluve by mali byť jasne uvedené práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. To zahŕňa zodpovednosť zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné pracovné prostredie, spravodlivé odmeňovanie a iné nároky. Podobne má zamestnanec povinnosť vykonávať svoje určené povinnosti a dodržiavať zásady a postupy spoločnosti.
- Doložka o skončení pracovného pomeru: Dohoda o pracovnej činnosti by mala obsahovať doložku o skončení pracovného pomeru, v ktorej sú uvedené podmienky, za ktorých možno pracovný pomer ukončiť. Táto klauzula zvyčajne obsahuje ustanovenia o výpovedných dobách, odstupnom a iných relevantných postupoch ukončenia.
Pre zamestnávateľov aj zamestnancov je dôležité, aby si pracovnú zmluvu pred jej podpisom dôkladne preštudovali a porozumeli jej. Obe strany by mali rokovať a vzájomne sa dohodnúť na podmienkach, aby uzatvorili spravodlivý a uspokojivý pracovnoprávny vzťah.
Ukončenie pracovného pomeru
Výpoveď je formálne skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Môže k nej dôjsť z rôznych dôvodov a môže byť iniciovaná ktoroukoľvek stranou. Pri ukončení pracovného pomeru treba dodržať zákonné a zmluvne záväzky.
Existujú rôzne typy ukončenia pracovného pomeru, pričom môže zamestnanec dobrovoľne ukončiť pracovný pomer alebo môže oň prísť nedobroboľne.
K dobrovoľnému ukončeniu pracovného pomeru dochádza, keď sa zamestnanec rozhodne odísť z danej práce z osobných alebo pracovných dôvodov. Avšak zamestnanec pri výpovedi nemusí uvádzať dôvod odchodu. V tomto prípade zamestnanec zvyčajne len informuje zamestnávateľa ukončení pracovného pomer alebo ho žiada o ukončenie pracovného pomeru.
Na druhej strane k nedobrovoľnému skončeniu pracovného pomeru dochádza, keď sa zamestnávateľ rozhodne rozviazať so zamestnancom pracovnú zmluvu. Musí mať na to však dôvod. Môžu to byť rôzne dôvody, napr. slabý výkon, porušenie pracovnej disciplíny, porušenie firemných zásad a podobne.
Nedobrovoľné ukončenie pracovného pomeru často zahŕňa formálnejší a zložitejší proces vrátane zdokumentovania dôvodov ukončenia pracovného pomeru. Výpovedi väčšinou predchádzajú upozornenia zamestnanca alebo príležitosti na zlepšenie.
Výpoveď pracovného pomeru dohodou
Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú na ukončení pracovného pomeru. Dochádza k tomu z rôznych dôvodov vrátane odchodu do dôchodku, zmeny kariéry či potreby skončiť pracovný pomer v priateľskom duchu.
Keď sa obe strany dohodnú na ukončení pracovného pomeru, uprednostnia priaznivejšiu možnosť ako iné spôsoby ukončenia. Umožňuje totiž pokojnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, čím sa minimalizujú potenciálne konflikty a právne spory.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou zvyčajne zahŕňa otvorenú a čestnú komunikáciu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Obe strany rokujú o podmienkach ukončenia vrátane posledného dňa zamestnania, odstupného a akýchkoľvek ďalších relevantných podrobností.
Ako napísať výpoveď dohodou?
Ako napísať výpoveď dohodou? Pri spisovaní pracovnej výpovede dohodou treba mať na pamäti, že ide o právny krok, preto je nutné dbať na to, aby obsahovala určité náležitosti. Pri vzájomnej dohode sa spisuje tzv. dohoda o skončení pracovného pomeru. Mala by obsahovať tieto body:
- osobné údaje – uvádzajú sa informácie o zamestnávateľovi aj o zamestnancovi ako o zmluvných stranách dohody
- vzájomný súhlas – obe strany musia s výpoveďou na dohodu súhlasiť (zamestnanec a zamestnávateľ) a súhlas sa uvádza aj v dohode
- deň, kedy má pracovný pomer zaniknúť – deň, kedy má pracovný pomer zaniknúť, sa najčastejšie vyjadruje ako konkrétny deň
- dôvody skončenia pracovného pomeru – uvádzajú sa v prípade, že to vyžaduje zamestnanec, alebo ak sa pracovný pomer skončil z dôvodov, pre ktoré môže podľa zákona iniciovať ukončenie pracovného pomeru zamestnávateľ
- odstupné – podľa zákona má zamestnanec právo na odstupné len v niektorých prípadoch, avšak odstupné môže dostať aj vtedy, ak sa na tom so zamestnávateľom dohodol alebo ak to vyplýva z ich zmluvy
V dohode treba uviesť všetky aspekty, na ktorých sa spolu zamestnávateľ a zamestnanec dohodli. Uvedenie dôvodu môže byť dôležité napr. pri uplatnení práva na odstupné, aj keď sa v dohode nutne nemusí uvádzať. Dohoda musí byť uzatvorená písomne.
Výpoveď zo zamestnania – formulár dohodou
Napísanie výpovede na dohodu môže byť niekedy zložité. To, ako bude dohoda vyzerať, závisí od zamestnávateľa aj zamestnanca. Na všetkom, čo sa do dohody uvádza, sa musia spolu dohodnúť. Dá sa použiť aj vzor výpovede zamestnanca dohodou, pričom si ho môžu upraviť.
Pracovná výpoveď dohodou – vzor na úpravu v počítači
Pracovná výpoveď dohodou – vzor v PDF na vytlačenie a vypísanie
Priložené vzory obsahujú vzor výpovede zamestnancom dohodou, resp. výpoveď zo zamestnania – formulár dohodou. Jeden sa dá stiahnuť a upraviť v počítači podľa toho, čo si v dohode želá zamestnávateľ a zamestnanec. Druhý vzor, ktorý je v PDF, sa môže rovno vytlačiť a vypísať ručne.
Odstupné – podpora v nezamestnanosti, výpoveď dohodou
Odstupné v súvislosti s ukončením pracovného pomeru označuje finančný balík poskytnutý zamestnancovi. Keď sa zamestnávatelia a zamestnanci vzájomne rozhodnú ukončiť pracovný pomer, môžu rokovať o podmienkach dohody, ktoré môžu zahŕňať aj odstupné.
Odstupné má poskytnúť finančnú podporu v nezamestnanosti. Výpoveď dohodou však nemusí odstupné zahŕňať. Podľa zákona má zamestnanec právo na odstupné len pri niektorých dôvodoch ukončenia pracovného pomeru, a to napr. pri zdravotnej nespôsobilosti vykonávať naďalej svoju prácu.
Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi odstupné len v prípadoch, ktoré vymedzuje zákon. Avšak zamestnávateľ sa môže aj dobrovoľne rozhodnúť, že odstupné poskytne, ak sa na tom dohodne so zamestnancom alebo ak to uvádza v pracovných zmluvách.
Konkrétna výška odstupného závisí od odpracovaných rokov v danom zamestnaní. Odstupné môže poslúžiť ako podpora v nezamestnanosti po výpovedi dohodou. Môže ísť o akúsi finančnú pomoc v období, kedy človek ostane bez práce.
Čo zvážiť v prípade ukončenia pracovného pomeru?
Nech už je dôvod ukončenia pracovného pomeru akýkoľvek, existuje niekoľko faktorov, na ktoré by obe strany nemali počas výpovede dohodou zabudnúť:
- zákonné povinnosti – treba zabezpečiť, aby boli pri výpovedi dohodou dodržané zákonné povinnosti
- dôvod výpovede – ak to zamestnanec vyžaduje alebo ak to vyplýva zo zákona pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, treba uviesť do dohody dôvod výpovede
- výpovedná doba – ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na výpovednej lehote, uvedú to v dohode a pracovný pomer skončí po jej uplynutí; môžu sa však dohodnúť na dni ukončenia pracovného pomeru bez výpovednej doby
- balík odstupného – podľa zákona majú zamestnanci právo na odstupné pri istých dôvodoch výpovede; na odstupnom sa môžu so zamestnávateľom aj dohodnúť a on ho môže poskytnúť dobrovoľne
- referencie a budúce zamestnanie – zamestnávatelia môžu zamestnancom ponúknuť referenciu, aby im pomohli v budúcom povolaní
Záverom možno povedať, že ukončenie pracovného pomeru je vážnym rozhodnutím, ku ktorému by mali zamestnávatelia aj zamestnanci pristupovať so zodpovednosťou. Dohoda o skončení pracovného pomeru by mala byť spísaná dôkladne a mala by obsahovať všetky podrobnosti, na ktorých sa dohodne zamestnávateľ so zamestnancom.
Publikováno: 12. 3. 2025
Venujeme sa písaniu článkov, ktoré pokrývajú zaujímavé témy zo sveta aj z domova. Našou snahou je sprostredkovať zrozumiteľne a jasne články pre každého. Príspevky na našich webových stránkach sú informatívneho charakteru;. Taktiež sa venujeme recenziám a doporučeniam. Snažíme sa o to, aby obsah na Vmagazin.sk bol na čo najvyššej úrovni.
