Koučing verzus dávanie rád

koučing verzus davanie rad

Koučovanie je proces efektívneho vedenia, ktorý môže ľuďom pomôcť dosiahnuť ich vrchol. Jeho cieľom je dosiahnuť v živote klienta rôzne pozitívne zmeny. Zaoberá sa rozvíjaním porozumenia na mentálnej a emocionálnej úrovni, aby pomohol klientom vymaniť sa z ich predchádzajúcich vzorcov správania a výsledkov.

Koučovanie umožňuje ľuďom nájsť potrebnú motiváciu a odhodlanie na dosiahnutie cieľov na doteraz neznámej ceste. Zároveň im poskytuje podporu potrebnú na to, aby si mohli stanoviť ciele a dosiahnuť ich. Riešenia bežných nedostatkov a ťažkostí sa získavajú prostredníctvom zvládania neistoty, vysoko štruktúrovaného sebavzdelávania a ďalších pozitívnych zmien.

Rozdiel medzi koučingom a dávaním rád

Koučing a dávanie rád sú dva rôzne koncepty, ktoré majú rôzne ciele a účely. Koučing je proces, ktorý pomáha ľuďom pochopiť a prekonať prekážky, s ktorými sa potýkajú. Pomáha ľuďom rozvíjať svoje silné stránky a budovať ich plnejším a účinnejším spôsobom. Má za cieľ zvýšiť vedomie človeka, aby sa sám staval tou najlepšou verziou seba a dosiahol svoje potenciálne možnosti.

Dávanie rád, ako aj koučing, môžu byť obrovským pomocníkom pre ďalší vývoj a rast. Avšak veľký rozdiel medzi koučingom a dávaním rád spočíva v tom, že pri dávaní rád zo strany mentora, trénera alebo inej osoby sa človeku dáva priamo poradenstvo, ktoré už pretenduje nahradiť úvahy alebo ďalší rozvoj zameraný na sebapoznanie pomocou koučingu.

Okrem toho sa pri dávaní rád, má preskúmať situácia, aby človek mohol dosiahnuť najlepšie možné výsledky v súvislosti s tým, čo vedie k vlastnému rozhodnutiu. Na druhej strane, pri koučingu sa pozornosť sústreďuje na proces zodpovednosti človeka za svoje rozhodnutia a správanie. Vyžaduje si veľa úvah a rozhodnutí, ktorých sa človek sám musí ujať, aby získal lepšiu spätnú väzbu a skúsenosti.

Koučing je neustály proces rozvoja, vedenia, zodpovednosti a motivácie. Naproti tomu dávanie rady je proces, ktorý prebieha nezávisle od rozvoja človeka a procesov bez ohľadu na rast a zodpovednosť, aby sa dosiahol vzájomný prínos.

Výhody, ktoré prináša koučing

Koučing je interaktívny proces, ktorý pomáha ľuďom uskutočňovať ich osobný a profesionálny rozvoj. Pomocou koučujúceho prístupu môže kouč dodávať svojím klientom pomoc pri dosahovaní ich cieľov a pri riešení ich otázok ohľadom ich kariérnych a osobných otázok a situácií.

Proces koučingu je unikátny pre každého zákazníka, čo umožňuje každému dosiahnuť individuálne výhody.

Prvou výhodou koučingu je to, že poskytuje konzistentnú podporu a vedenie týkajúce sa osobného a profesionálneho rozvoja. Namiesto toho, aby človek pracoval sám a sám na seba, kouč bude fakticky poskytovať smerovanie, aby postupoval správnym smerom. Takéto vedenie pomôže pomôcť človeku dosiahnuť ciele a konečný úspech.

Druhou výhodou koučingu je, že ho poskytuje vysokokvalifikovaný odborník. Tento odborník môže pomôcť ľuďom dosiahnuť svoje ciele skutočným prispôsobením metód, ktoré najlepšie vyhovujú potrebám a situácii každého klienta; rovnako ako schopnosť vytvárať pozitívne zmeny v správaní a myslení pomocou jedinečných techník.

Ďalšou výhodou je zlepšiť schopnosť človeka urobiť samostatné rozhodnutia. Kouč môže človeka učiť techniky, ako pracovať sám pre seba a naučiť sa, ako vyjadrovať svoje vlastné myšlienky a maximálne využívať svoje vlastnosti. To prispieva k zmene úrovne sebaprijatia a sebavedomia.

Poslednou, avšak nie menej dôležitou výhodou koučingu je sila a neustále podporovanie, ktorú poskytuje. Táto časť procesu je dôležitá pre podporu osobnej zodpovednosti a povzbudenie pre dosiahnutie požadovaných cieľov každého klienta.

Koučing je skvelá príležitosť pre každého, kto hľadá produktívne prostriedky a techniky na dosiahnutie svojich cieľov a dosiahnutie vyššej úrovne osobného a profesionálneho rozvoja. Takže ak je človek vo vyhľadávaní skutočnej zmeny v jeho živote, koučing môže byť skvelým spôsobom, ako dosiahnuť osobný a profesionálny úspech.

Kde nájsť správneho kouča pre môj problém?

Kde nájsť správneho kouča pre svoje problémy? Ľudia prechádzajú ťažkými životnými podmienkami, ktoré majú za následok emocionálne napätie a stres. V tomto článku odhalíme, ako nájsť správneho kouča pre problémy.

Prvou vecou, ktorú musíme urobiť, je dôkladný prieskum. Musíme hľadať dôveryhodného kouča, ktorý nám pomôže s našimi problémami. Mal by mať skúsenosti s prácou s ľuďmi, ktorí zažívajú určité ťažkosti. Je dôležité, aby sme si našli niekoho, koho tipy a odporúčania budú mať smerovanie, ktoré nám pomôže.

Ďalšou veľmi dôležitou vecou je to, aby sme si prečítali detaily týkajúce sa prístupu kouča. Očakávajme, že nás bude počúvať a pomôže nám lepšie pochopiť naše problémy. Taktiež by nám mal pomôcť identifikovať silné body a závažnosti.

Koučing môže pomôcť zlepšiť našu vnútornú sebadôveru a kompetencie, ktoré nám pomôžu vyriešiť náš problém. Okrem toho je dôležité, aby sme boli schopní dôverovať a otvoriť sa koučovi. Skúsme si užívať svoju prácu s koučom a zapamätať si, že jeho prístup nám môže uľahčiť život.

Nebojme sa otvoriť sa, hovoriť o svojich obavách a požiadať o radu. V neposlednom rade, nepodceňujme silu nášho vlastného vnútorného hlasu. Jeho schopnosť, ktorú máme v sebe, je neuveriteľne silná. Je to naša intuícia.

Ak sa budeme riadiť svojou intuíciou, môžeme byť zodpovední za svoje rozhodnutia a pomôžeme si vyriešiť svoj problém. Keď si nájdeme správneho kouča, môžeme byť schopní pracovať spoločne na riešení našich problémov.

Umožní nám prečistiť hlavu, zamerať sa na to, čo je najdôležitejšie a učiť sa z našich skúseností. S týmto partnerstvom môžeme nájsť skutočnú spokojnosť. Takže znova opakujeme, dôkladný prieskum a osobná väzba s koučom je kľúčom k úspešnému vyriešeniu nášho problému.

Ako sa stať koučom?

Koučing je v posledných rokoch stále viac popularizovaným odborom, keďže jeho pochopenie pomáha ľuďom žiť spokojnejšie, produktívnejšie a zdravšie. Množstvo motivovaných ľudí sa priťahuje ku koučingu ako k novému štýlu života. Ak sa aj my chceme stať koučom, je tu niekoľko krokov, ktoré by sme mali nasledovať:

  1. Získajme potrebné vedomosti. Ak sa chceme stať úspešným koučom, potrebujeme mať vedomosti o mnohých základných pojmoch, ako napríklad o rozložení mysle, o emocionálnej inteligencii a tiež o spôsoboch, akými si vedomosti môžete aplikovať. Ak chceme teoretický základ, skúsme materiály ICF, NLP, psychológie alebo nepochybne i iné odborné články.
  2. Vytvorme si svoju vlastnú príčinu. Myslime na to, že ak ku nám prídu ľudia ako klienti, musíme im dať niečo viac ako len bežné rady na zrýchlenie ich kariéry. Takže pochopme svoju prácu ako formu služby. Či sú to techniky psychológie, pomoc s cieľmi alebo komplexné usmerňovanie voči úspechu, je potrebné, aby sme cítili, že každý klient, s ktorým budeme mať to šťastie pracovať, dostane od nás viac.
  3. Doprajme si ešte viac čítania. Nemôžme mať príliš veľa vedomostí o tom, akým spôsobom funguje psychológia, pretože stále čítanie nám dáva nové nápady, postrehy a myšlienkové postupy. Spolu s tým by sme mali mať základnú znalosť metód testovania, ako sú osobnostné profily, štandardné emocionálne testy, motivačné testy a mnoho ďalších.
  4. Ujasnime si svoju cenu. Rozhodnutie o cene je veľmi dôležitým krokom pre naše podnikanie. Musíme sa uistiť, že by sme ako kouč mali takú úroveň výplaty, ktorá je primeraná našim schopnostiam. Predošlé školenia a skúsenosti tiež ovplyvňujú bežné príjmy koučingových služieb.
  5. Prezentujme seba samého. Ako kouč, budeme potrebovať mať nadštandardnú úroveň počúvania a mali by sme byť schopní sťahovať informácie z klientovho hovoreného a neurčeného prejavu. Novým koučom sa tiež odporúča zamerať sa na budovanie dôvery so svojimi klientmi v rozmedzí pozitívnych otázok.

Pomocou týchto krokov by sme mali lákať klientov do nášho podnikania, vytvoriť si portfólio našich služieb pre klientov, ktorí potrebujú naše poradenstvo, ako i zdvihnúť svoju kvalifikáciu kouča. Tieto kroky nám pomôžu, aby sme sa stali profesionálnym koučom.

Ak chceme byť úspešným koučom, mali by sme si najskôr naštudovať všetky potrebné zručnosti, a obzvlášť postupy pre koučing ako metódu usmernenia a riadenia ľudí. Nezabudnime na to, že budeme potrebovať sústredenie, trpezlivosť, viac vedomostí a naozaj dobrý tréning.